第305章 轮值(1/4)
一大清早,吕致远开车抵达·东东’商城总部,脚步轻快地走进法务部的办公室。刚进门,他就看到财务部的陆兴陆总监站在总裁办公室的门口,一副要汇报工作的模样。
两人对视一眼,简单打个招呼,擦肩而过,看着很友好亲密的样子。
可进了办公室,吕致远的满脸不爽,他喊来秘书,询问陆兴这是要干嘛?
“大概是想在总裁面前表现自己。”秘书说最近几天姓陆的频繁朝总裁办公室跑,每天至少两趟。
“该死的马屁精。妈的,当初怎么没看出他是这种人?”吕致远愤愤不已。
秘书也是一脸忧虑,问道:“吕总,要不你也去跑跑?好歹在总裁面前混个脸熟?”
吕致远犹豫片刻却摇头,否决了这个想法,“别看我们的总裁年轻就好忽悠,他心思通透着呢,用人只看能力,不喜欢拍马屁的。
我可是派人去纽约专门调查过。
总裁当初是真的在布朗克斯那种治安极差的地方混出头的,公司第一家奶茶店,就开在最乱的街区。
别管他是怎么做到的,反正他不会是什么都不懂的年轻纨绔,有股子从底层爬上来的狠劲。”
曾军去年创立‘东东’,搞跨境电商,为了公司能快速发展,破格找了一大批各行业精英。
比如公司没有法务部,就花钱把一家小律所整合进来;缺财务,于是先财务外包,然后看干活的会计事务所不错,给吞了。
缺物流和仓储,缺网站运维,缺报关清关,都是直接挥舞钞票,把小公司直接吸收进来。
‘东东’能在一年内把业务跑通,全靠这套搭积木的做法。若是从头搭建这套管理体系,累死曾军也做不成。
只是公司开始走向正轨,那些被吸收进来的部门往往山头林立,有点尾大不掉。
曾军对这事没啥好办法,又被林锐一纸任命提拔为副总裁,送去国内开荒。
林锐让他带走一批骨干,也是为了掺沙子,把可能诱发隐患的人提前调走。这倒是空出不少职位,把剩下的人弄得蠢蠢欲动。
最重要的就是曾军留下的·东东’执行总裁位置。
现在是林锐以集团总裁身份亲自兼任,只是他不可能一直占着,迟早还是要提拔个人上来的。
现在在线购物在美国发展的极快,排第一的是'eBAY',第二是‘亚马逊’。
可这两家都没能占据绝对优势的市场份额。
尤其eBay坚持拍卖模式,对卖家管理混乱,打击假货不力,有大把的空间让其他小型网上商城发展。
‘东东’专做Z国商品,虽然它目前主要做加州市场,可低价优质的商品正在攻城掠地,发展的极其迅猛。
傻子都看得出来,东东’的未来不可限量,谁能坐上其执行总裁的位置,谁就能成为一时风云人物。
原本公司内部几个部门相处都非常和谐,但现在部门头头彼此勾心斗角,都在琢磨如何展现自己,顺带踩对手几脚。
财务部的陆兴显然有点沉不住气,想在总裁面前频繁刷存在感。法务部的吕致远瞧不起这种‘谄媚小人”。
“那家伙也不想想,他原本的会计事务所不到十个人,凭什么管理现在几千人,未来几万人的跨国公司啊?”
秘书对此连连点头,可心里却嘀咕了一句,“吕总,你原来的律师事务所更寒碜,就两个人。一个你,一个我。”
办公桌上的内线电话突兀地响起,是总裁办公室打来的,让法务部总监五分钟后