第四百八十四章 虚空造牌(3/5)
,又退休一年了,他没有竞业协议制约。而剩下的五个,林本坚(浸润式光刻提出人)、梁孟松(FinFET先驱)、杨光磊(良率大师)、孙元成(应力工程专家)、余振华(先进封装之王),台积电是绝不可能放人的。
“事在人为嘛。”陈学兵端起热茶放到嘴边:“你觉得要挖梁孟松,谁来当董事长更合适?”
谁当董事长不重要,梁孟松才是核心。
这位技术大牛的情况,他早已派人打探。
蒋尚义退休后,台积电董事会将蒋尚义的权力一分为二,提拔了英特尔来的罗唯仁和孙元成共担研发副总,梁孟松不仅未获提拔,还因为长期不满,被丢到了一个“超越摩尔计划”办公室坐冷板凳,分配到的资源是两座落后的
成熟制程晶圆厂,无先进制程研发预算、团队与设备,办公地点从核心研发大办公室改为小型四人隔间,彻底脱离核心研发圈层。
之后便是陈学兵的先知内容了。
这位猛人从台积电熬到55岁退休(2009年)后,在大学任教辗转到韩国,暗中对接三星电子研发团队,后正式入职成为核心技术掌舵人,跳过了半节点迭代,几年便带队攻克了14nm FinFET制程,比台积电 16nm FinFET
更早量产,拿下苹果、高通骁龙等核心订单。
结果被台积电起诉,被迫离职。
后中芯三顾茅庐,神话再续。
入职300天时间,中芯国际从稳定量产28nm跳到14nm FinFET成功量产,良率快速提升至95%以上,中芯才正式迈入先进晶圆厂门槛。
然后开始12nm,7nm突破,进入了众所周知的国产叙事阶段。
别的半导体人才能管好一块就不错,正如台积电研发六骑士的其他五人,各有所长。
而这位能管一摊。
从其历史成长路线,几乎看不到瓶颈。
要搞半导体制造,梁孟松是必挖榜第一。
不过其脾气不好也是真的,挖他不仅要搞定台积电,还要讲个人策略。
所以陈学兵假意提出两个董事长人选让张汝京选择,其实目标只有一个。
“你要挖梁孟松,那董事长当然最好是蒋尚义,他们是老搭档,能配合。”张汝京说完又迟疑:“...也不一定,梁孟松这个人不服管,你让他老上司来压他,他不一定感冒...不过邱慈云性格也比较强硬,谁来都差不多,你要挖
他啊,不如让他当董事长算了。”
他讲到这里,又摇摇头:“这是个技术极客,谁和他搭档都不好配合,能坐什么位置,你挖到再说吧,别想得太早,免得失望。”
张汝京短暂的左右为难,也让陈学兵看出了台积电为什么不提拔梁孟松。
其他人不太了解,但也听出了味。
李市长悠悠说道:“中芯发展,先进节点突破只是一方面,成熟制程更要保障,内部团结还是要搞好。”
陈学兵笑了一声:“市长,先进制程虽然不是一切,但能搞定先进制程的人没几个,而能保成熟制程生产的人有很多。”
这话算是打击一片人了,不说别的,江上舟就感觉被这地图炮侵犯到了,张汝京也疑似在攻击自己。
张汝京笑呵呵道:“陈总,你这想法,要是亲自当董事长...搞不好跟梁孟松合得来。”
陈学兵咧了咧嘴。
若不是不想绑定太紧,老子亲自上阵也未尝不可。
就算不当董事长,他也想亲