第648章 筹建(2/2)

    “我知道你在化工厂的业绩奖金不错,换到魔芋精粉厂,一两年内怕是拿不到这么高,不过你不用担心,等企业规模上去了,业绩多了,奖金自然会提上去,从长远来看,你来精粉厂,发展比留在化工厂好,这里面的道理你

    应该能明白吧?”

    “我能猜出一点儿,化肥是传统行业,现在外面的大型化工厂产能扩大很厉害,我们厂现在也就是靠着交通不方便、大宗物资运输成本太高,才能勉力维持,等过些年铁路通了,外面的化肥大批量进来,日子恐怕就不好过

    了!”杨振并没有因为日子好就放松警惕,现在就有居安思危的想法。

    “而魔芋精粉是新兴行业,目前的竞争还不是很激烈,要是能做起来,前景确实比化工厂好。”他有所心动,但还没下定最后的决心。

    王延光便又加了一把火,“精粉厂的规模是比化工厂小了点,级别也低了点,但是你来的话,就不是销售股长了,而是分管销售、宣传的副厂长。”

    杨振马上心动了,化工厂是正科级单位,他这个销售股长算正股级,精粉厂是副科级,他去当副厂长虽然依旧是正股级,但被叫厂长和被喊股长完全是两个概念。

    而且只要迈过从股长到副厂长这道坎,以后进步的机会就多了,调去其他厂是有机会当厂长的,留在化工厂还得一级一级慢慢熬。

    “你也不用急着做决定,现在工厂还在筹备期,你就算答应,正式调过来也得一些时间,你现在可以去外面看看,我给你介绍几家单位,有做精粉加工的,也有购买魔芋精粉用来加工生产其他产品的,你出去参观学习一段时

    间,多了解了行业情况,回来后再决定也不迟。”

    其他分管生产、后勤等工作的中高层干部,也会如此安排,这既是让他们加强对行业的认识,也是一次考试。

    参观结束后,王延光还会再找他们谈话,看看他们在这次参观考察过程中学到了多少东西,如果他们的收获不能让王延光满意,原先定好的人事方案也会出现变动。

    “好,那我就去考察学习!”杨振答应下来。